De wet- en regelgeving rondom de arbeidsmarkt verandert ingrijpend. Vanaf 1 januari 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) definitief in.
Vanaf dat moment is het verplicht om als uitlener (zoals een uitzendbureau, payrollbedrijf of detacheerder) een officiële toelating van het Ministerie van SZW te hebben.
Zonder deze toelating mag u simpelweg geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Ook voor inleners heeft dit grote gevolgen: zij riskeren hoge boetes als zij zakendoen met niet-toegelaten partijen. Een grondige voorbereiding is dus voor de gehele keten van cruciaal belang.
Hoe staat uw organisatie ervoor?
De toelating wordt niet zomaar verleend. Uw onderneming moet voldoen aan een streng normenkader, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen en een financiële waarborgsom storten.
Wacht niet tot de wet verplicht is. U kunt nu al proactief stappen ondernemen om onaangename verrassingen te voorkomen.
Direct aan de slag met handige tools
Om u zo goed mogelijk te ondersteunen, wijzen wij u graag op twee onmisbare hulpmiddelen die direct via onze informatiepagina WTTA te bereiken zijn:
- De WTTA Communicatietoolkit: Download handige materialen, documenten en uitleg om uw interne organisatie en uw klanten correct te informeren over de komende veranderingen.
- Toelating Uitleenmarkt Portal: Krijg direct toegang tot de officiële portal en check de actuele status, updates en richtlijnen rondom de markttoelating.
U kunt hier direct naar de Safex WTTA Informatiepagina gaan, waar u deze officiële links en downloads direct terugvindt:
