Vanaf 1 januari 2027 verandert de flexmarkt ingrijpend door de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Bedrijven die personeel uitlenen, zoals uitzendbureaus en detacheerders, moeten zich uiterlijk dit najaar digitaal voorbereiden om hun activiteiten legaal te mogen voortzetten.

Overgangsregeling voorkomt directe stop

De Wtta verplicht uitleners om vanaf 2028 een officiële toelating te hebben om personeel ter beschikking te mogen stellen. Bestaande uitleners krijgen via een speciale overgangsregeling extra tijd om hun administratie, loonbetaling en processen volledig op orde te brengen.
Het mislopen van deze regeling heeft grote gevolgen: zonder registratie moeten uitleners hun activiteiten per direct staken, wat ook grote impact heeft op inlenende bedrijven. Aanmelden voor de overgangsregeling kan uitsluitend van 1 november tot en met 31 december 2026 via de officiële website www.toelatinguitleenmarkt.nl.
Digitale vereisten: Regel dit nu
Omdat de aanmelding en de latere toelatingsprocedure volledig digitaal verlopen, adviseert de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) om niet te wachten met de voorbereiding.
Organisaties moeten op korte termijn de volgende zaken controleren en activeren:
  • eHerkenning niveau 3 (EH3): Dit minimale betrouwbaarheidsniveau is verplicht om toegang te krijgen tot het NAU-portaal en om documenten rechtsgeldig digitaal te ondertekenen.       
  • Berichtenbox voor Bedrijven: Deze gratis box (te activeren via het Ondernemersplein) is noodzakelijk voor alle formele communicatie met de NAU, zoals hersteltermijnen en besluiten.   
  • Koppeling KvK-gegevens: Bedrijfsgegevens in het Handelsregister moeten actueel zijn om te zorgen dat de digitale systemen en de Berichtenbox correct aan de onderneming gekoppeld worden.

 

Belangrijke data op een rij:

  • 1 november – 31 december 2026: Aanmeldperiode overgangsregeling.
  • 1 januari 2027: Inwerkingtreding Wtta en start overgangsjaar.
  • 1 mei – 30 juni 2027: Officiële aanvraagperiode voor de verplichte toelating.
  • 1 januari 2028: Start van de strenge handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie.